XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据县委组织部、市局党委关于开好2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX县税务局党支部班子紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、自我检视剖析等方式，紧密结合税务征管、纳税服务、党建履职等工作实际，重点围绕五个方面深入查摆问题、深刻剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，班子成员始终立足个体党性提升与支部组织建设双向发力，坚持把个人查摆与班子整改相结合，切实把党性锻炼贯穿始终、落到实处。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是政治理论学习浮于表面，学用结合不够紧密。班子成员虽能按时参与集体学习、完成规定学习任务，但主动钻研、深度思考的意识不足，存在“重形式、轻实效”“重学习、轻转化”的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于税收工作的重要论述，多是浅尝辄止、泛泛而学，未能立足税务工作本职，把理论知识转化为研判税收形势、破解征管难题、优化纳税服务的政治能力，个人政治理论素养与新时代税务党建要求存在差距，也未能通过个人政治能力提升带动支部整体政治建设提质增效。

二是政治判断力、政治领悟力不够敏锐，大局意识有待强化。面对税收征管改革、减税降费落实、税费风险防控等重点工作，班子成员多是站在业务执行层面思考问题，缺乏从政治高度审视税务工作的自觉，对税收工作的政治属性把握不够精准。对上级党委的决策部署，有时存在机械执行、被动落实的情况，未能结合县域税收实际主动谋划、精准落地，个别时候出现落实偏差、推进滞后的问题，体现出个人政治站位不高、政治能力不足，也影响了支部政治功能的有效发挥。

（二）带头固本培元，增强党性方面

一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所松懈。班子成员普遍存在“重业务、轻党建”的倾向，把更多精力放在税收征管、纳税服务等业务工作上，忽视了日常党性修养的打磨。缺乏常态化的自我检视、自我革新，面对工作中的困难和压力，偶尔出现畏难情绪、懈怠思想，党员先锋模范作用发挥不充分。个人党性锻炼的主动性不足，未能把党性修养融入日常工作生活，导致支部整体党性氛围不浓厚，组织凝聚力、战斗力未能充分彰显。

二是党内政治生活不够严肃，党性淬炼实效不足。支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活存在形式化、走过场的问题，班子成员带头参与的积极性、严肃性不够。开展批评与自我批评时，多是避重就轻、隔靴搔痒，以工作建议代替思想交锋，缺乏直指问题、触及灵魂的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。个人在组织生活中未能主动查摆党性短板，支部也未能依托组织生活筑牢党员党性根基，党性教育的针对性、实效性大打折扣。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识有所淡化，服务群众不够走心。班子成员立足税务岗位服务纳税人、缴费人的初心有所弱化，深入基层一线、走进企业商户开展调研走访的频次不足，对群众急难愁盼的办税难题、政策疑问了解不深、解决不及时。在落实便民办税缴费举措时，存在重流程、轻实效的问题，未能站在群众立场优化服务流程、破解办税堵点，个人服务意识、为民情怀不足，也背离了支部“以人民为中心”的服务宗旨，损害了税务部门的亲民形象。

二是纪律规矩执行不够严格，敬畏之心有所弱化。班子成员对党章党规党纪、税务系统廉洁纪律要求的学习不够深入，执行纪律规矩存在“宽松软”的现象。个别成员对工作纪律、生活纪律的约束不够严格，存在迟到早退、工作期间精力不集中等细微问题，对身边党员的纪律提醒不够及时；在落实组织决策、服从组织安排上，偶尔存在讨价还价、消极应付的情况，个人敬畏组织、敬畏法纪的意识不强，也导致支部纪律作风建设不够扎实，未能筑牢廉洁从税的思想防线。

（四）带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚克难劲头不足，担当精神有所欠缺。面对税收征管改革中的难点堵点、历史遗留税费问题、复杂涉税风险防控等棘手工作，班子成员存在“怕出错、怕担责”的保守思想，缺乏敢闯敢试、较真碰硬的勇气，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主动突破创新。遇到棘手问题时，多是推诿拖延、等待上级指示，未能主动扛起责任、破解难题，个人担当作为的意识不足，也导致支部牵头的重点税收工作推进缓慢、成效不佳。

二是履职尽责质效不高，党建业务融合不深。班子成员未能有效统筹党建工作与税收业务，存在“两张皮”问题，党建工作多是被动完成规定动作，未能紧扣税收征管、减税降费、纳税服务等核心业务谋划党建载体。个人履职过程中，重业务指标完成、轻党建引领作用发挥，导致支部党建工作未能为税收业务赋能，干事创业的整体效能不高，也未能通过履职尽责展现支部班子的过硬作风。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不实，压力层层递减。班子成员对支部管党治党主体责任的认识不够深刻，存在“重部署、轻落实”的问题，制定的党建工作责任清单、任务举措多是停留在纸面，未能层层压实到每名党员。个人履行“一岗双责”不到位，抓党建工作的主动性、针对性不足，对党员的教育、管理、监督不够严格，导致支部管党治党责任落实浮于表面，未能形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

二是日常监督管理宽松软，风险防控不够到位。支部对党员干部的日常监督缺乏常态化、精细化举措，多是事后提醒、被动监管，对党员工作作风、廉洁自律、履职尽责中的苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正。班子成员监督意识不强，不愿较真碰硬，对个别党员的散漫作风、违规苗头批评教育不够严厉，管党治党的刚性约束不足，未能有效防范涉税廉政风险、工作作风风险，影响了支部党建工作的规范化建设。