政绩观偏差主要问题清单（班子对照检查四大方面16个问题160条）

一、关于立党为公

（一）落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题：

对党中央最新精神和决策部署的学习领会不够及时深入，存在“等靠要”思想，结合实际创造性落实的力度不足。

在推动国家重大战略（如区域协调发展、乡村振兴等）落地时，有时存在地方保护主义倾向，未能完全做到全国一盘棋。

对涉及长远利益但短期见效慢的中央部署，推进落实的积极性、主动性不够，存在选择性执行现象。

贯彻落实中央决策部署的配套措施不够精准细化，有时照搬照抄上级文件，缺乏针对性和可操作性。

对中央部署的重点工作，跟踪问效、督查考核机制不健全，导致部分任务“雷声大、雨点小”。

班子在统一思想、凝聚共识，确保中央政令在本地区本部门畅通无阻方面，政治引领作用发挥不够充分。

对中央三令五申禁止的事项（如生态环保红线、耕地保护等），有时存在侥幸心理或变通执行的情况。

在防范化解重大风险、维护国家安全等领域的责任落实不够到位，风险意识和底线思维有待加强。

对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不足，阵地管理存在薄弱环节。

向党中央看齐的意识需进一步强化，在重大原则问题上保持高度一致的自觉性、坚定性有待提升。

（二）落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题：

对习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神的学习不够系统全面，理解把握其核心要义和实践要求存在偏差。

将习近平总书记重要指示批示精神转化为具体工作思路、政策举措和项目抓手的能力有待提高，存在学用脱节现象。

对习近平总书记反复强调的重点工作（如高质量发展、共同富裕、科技自立自强等），研究谋划不够深入，推进措施不够有力。

在贯彻落实习近平总书记对本地区本领域重要指示批示精神时，有时存在“一阵风”现象，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲。

建立习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实的闭环管理机制不够完善，跟踪督办、效果评估不到位。

班子成员带头学习、带头宣讲、带头践行习近平总书记重要指示批示精神的示范作用发挥不够充分。

对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神过程中出现的新情况新问题，研究解决不够及时有效。

在向干部群众宣传阐释习近平总书记重要指示批示精神方面，方式方法不够生动鲜活，针对性、感染力有待增强。

对标对表习近平总书记重要指示批示精神查找自身差距、校准工作方向的自觉性、主动性不足。

对习近平总书记强调的“国之大者”领悟不够透彻，未能完全将其内化为谋划推动工作的根本遵循。

（三）树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题：

在处理局部利益与全局利益关系时，有时过于强调本地区本部门的特殊性，存在本位主义思想。

在落实区域协同发展、对口支援、跨区域合作等任务时，主动配合、积极作为的意识不够强。

对需要牺牲局部短期利益以服务国家整体战略的事项，存在畏难情绪或执行打折扣现象。

在资源配置、项目布局等方面，未能完全跳出“一亩三分地”思维，存在重复建设、同质化竞争问题。

对中央宏观调控政策、产业政策等，有时从地方利益出发进行“变通”或“选择”，影响政策整体效果。

在承接国家重大改革试点任务时，存在“等政策、要资金”的依赖心理，先行先试、探索创新的劲头不足。

在维护市场统一、破除地方保护和行政性垄断方面，态度不够坚决，措施不够有力。

对国家层面部署的跨区域、跨流域生态环境治理等任务，协同推进机制不健全，存在“各扫门前雪”现象。

在应急管理、公共卫生等需要全国协调联动的事务中，信息共享、资源调配、行动协同存在梗阻。

对“全国一盘棋”重要性的宣传教育不够深入，部分干部大局意识、全局观念有待强化。

（四）对照岗位职责履职方面存在的差距和问题：

对班子集体领导与个人分工负责相结合的制度执行不够到位，有时存在职责交叉或责任真空地带。

班子成员对分管领域的职责边界把握不够清晰，存在越位、缺位、错位现象。

班子议事决策规则执行不够严格，有时以碰头会、汇报会代替正式会议决策。

班子成员深入基层一线调研指导、解决分管领域突出问题的频次和深度不够。

对班子成员履行“一岗双责”（业务工作和党风廉政建设）情况的督促检查不够经常、不够严格。

班子整体统筹协调、整合资源、推动落实的能力有待提升，存在工作合力不足的问题。

班子成员在推动分管领域工作创新、破解发展难题方面，锐气和担当精神有所减弱。

对干部队伍的日常教育、管理、监督不够到位，存在“重使用、轻管理”现象。

班子运行效率有待提高，有时会议多、文件多，但议而不决、决而不行的情况依然存在。

班子成员主动向主要负责同志和班子集体汇报思想、工作情况的自觉性不够，沟通协调需加强。

二、关于为民造福

（五）坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题：

在制定政策、规划项目时，有时未能充分听取群众意见，存在“替民做主”现象。

对群众的安危冷暖、急难愁盼问题关心关注不够，主动发现、及时回应的机制不健全。

在资源配置上，有时倾向于“锦上添花”而非“雪中送炭”，对弱势群体、困难群众的倾斜保障不够。

对群众反映强烈的历史遗留问题、信访积案，存在畏难情绪，推动解决的力度不大。

政务服务“门好进、脸好看、事难办”的问题依然存在，服务效率和质量有待提升。

对损害群众利益的不正之风和腐败问题查处不够及时有力，群众满意度有待提高。

在推进城市更新、乡村振兴等工作中，有时未能充分保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

对新时代群众工作的特点规律研究不深，联系服务群众的方式方法比较单一、陈旧。

班子在带头弘扬密切联系群众优良作风方面示范作用不够突出，深入基层与群众同甘共苦不够。

对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题认识有时模糊，政绩观存在偏离群众需求的倾向。

（六）深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题：

班子成员下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，真正沉下去了解实情、解决问题不够。

调研点往往选择基础较好、交通便利的地方，深入困难多、矛盾突出、情况复杂的地方较少。

与群众面对面交流、心贴心沟通不够，习惯于听汇报、看材料，对群众真实想法和诉求掌握不全面。

对基层反映的问题和意见建议，有时批转办理了事，跟踪督办、推动解决不够到位。

建立常态化、制度化联系服务群众机制不够完善，如定期接访、包案化解、结对帮扶等坚持不够好。

利用现代信息技术手段拓宽联系群众渠道不够充分，对网络民意重视和回应不足。

在基层调研中，解决具体问题多，从个性问题中发现共性规律、推动面上工作改进少。

对基层干部和群众创造的好经验好做法，总结推广不够及时有效。

下基层有时讲排场、搞陪同，增加了基层负担，未能真正轻车简从。

班子成员与普通群众交朋友、结对子不够主动，感情上有距离。

（七）推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足：

对教育、医疗、养老、托育、住房等基本民生领域投入保障力度与群众期盼仍有差距。

在推动公共服务均等化、普惠化方面进展不够快，城乡、区域间差距依然明显。

对就业、社保、救助等兜底性民生工作，精准施策、动态管理有待加强。