新时代国企以思想政治工作增强员工凝聚力研究

四川省紫坪铺开发有限责任公司

思想政治工作不是悬在半空的口号，而是融入工作点滴、凝聚团队力量的“粘合剂”，更是国企赓续红色血脉、坚守初心使命的精神纽带。新时代背景下，国企思想政治工作以党建为引领，把学习教育做细、宣传引导做活，让每一位员工都能找到归属感、成就感、责任感，才能让团队凝聚力成为企业发展的内生动力，让平凡岗位上的力量汇聚成推动企业前行的磅礴之势。

以党建引领为核心，筑牢思想政治工作的根与魂，是国企增强员工凝聚力的根本遵循，更是锚定高质量发展方向的核心要义。国有企业的政治属性决定了党建工作是思想政治工作的核心引领，必须把党的领导融入思想政治工作全过程、各方面。一是要强化理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展分层分类的学习教育。既要组织员工读原著、学原文、悟原理，更要结合国企发展实际与岗位工作实际开展专题研讨，引导员工深刻理解国企的使命担当与发展方向，将个人理想融入企业发展和国家建设大局，从思想深处树立与企业同呼吸、共命运的信念。二是要强化基层党组织建设，通过充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将思想政治工作延伸到生产经营一线及班组岗位，使广大党员干部成为思想政治工作的排头兵。在此基础上，依托结对子、示范岗、责任区等载体，及时掌握职工的思想动态、工作困难与生活需求，将思想政治工作与解决实际问题紧密结合，从而增强职工的归属感和对企业的认同感。三是要压实党建责任，建立“党委统一领导、党群部门牵头协调、各部门分工负责、全员共同参与”的思想政治工作格局，将思想政治工作成效纳入党建工作考核体系，形成层层抓落实、齐抓共管的工作机制，确保思想政治工作与生产经营工作同部署、同推进、同考核，避免“两张皮”现象。

把学习教育做细，让思想政治工作入脑入心，是增强员工凝聚力的重要基础，更是破除思政教育形式化弊端、实现理论学习与实践深度融合的关键路径。思想政治工作的生命力在于真实、在于走心，只有摒弃“大水漫灌”式的教育模式，推行“精准滴灌”式的学习引导，才能让教育内容真正被员工接受、吸收。一方面，要丰富学习教育内容。既要强化政治理论、党性修养、国企发展史等核心内容的学习，让员工明晰企业的发展历程、价值理念和文化底蕴，增强文化自信和企业自豪感，又要结合员工的职业发展需求，融入业务知识、技能培训、心理健康教育等内容，把思想政治教育与员工能力提升结合起来，让员工在学习中成长、在成长中认同。例如，针对青年员工开展职业发展指导、轮岗锻炼、技能比武等活动，帮助他们看到成长路径、树立美好憧憬；对于年纪较大的老员工，则采取经验交流、师徒结对等形式开展活动，发挥其工作的价值，提升其积极性。另一方面，要创新学习教育方式。打破传统的会议室授课、念文件、读报纸等单一模式，充分利用线上线下融合的方式，打造多元化的学习平台。线上可以利用企微、微信公众号、学习墙、公司内网等平台推送碎片化的内容，满足员工们随时随地的需求；线下可通过实操演练、革命纪念馆参观、座谈交流、情景教学等形式开展学习，让学习过程更趋立体化。同时，考虑到不同岗位、年龄段及文化层次的人员具有不同的思维方式与接受能力，因而必须制定个性化学习方案，以确保思政工作的针对性与实效性。