浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。加强新时代国有企业思想政治工作，是凝聚力量、推动发展、防范风险、锻造队伍的重要保障。

一、新形势下加强国有企业思想政治工作的重要意义

党的十八大以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。从政治维度看，面对复杂严峻的意识形态斗争与深化改革的攻坚任务，思想政治工作是确保国有企业始终“姓党为民”的根本保障，是教育引导广大干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的有力抓手，是助推党中央决策部署落地生根的强劲动力。从发展维度看，企业改革进入深水区，思想政治工作能消除分歧、凝聚共识、化解阻力，将党的政治优势、组织优势转化为破解发展难题、提升企业竞争力的内生动力。从治理维度看，思想政治工作贯穿于企业治理各环节，有助于深化廉洁建设、强化合规意识、培育工匠精神，真正从思想根源上筑牢规范从业行为、防范经营风险的屏障，不断提升企业治理水平。从社会维度看，思想政治工作能强化企业大局意识、责任意识、服务意识，引导其主动践行使命担当，在稳定就业、保障民生等方面发挥作用，为国家长治久安和全面建设社会主义现代化国家夯实基础。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

随着信息技术变革加速、思想文化多元激荡以及职工结构迭代更新，国有企业思想政治工作面临新的挑战。一是思想认知存在偏差。部分国企存在“重经营、轻思政”的倾向，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，职工对思政工作参与积极性不高。二是内容形式脱离实际。一方面，内容供给多以政策宣讲、理论学习为主，与企业生产经营、职工实际需求融合不深；另一方面，传播方式守旧滞后，对短视频、人工智能等技术运用不足，互动性差，思政工作“入眼不入心”的现象客观存在。三是队伍建设基础薄弱。一方面思想政治工作专职人员配备不足，兼职人员专业能力欠缺；另一方面思政工作者对党的创新理论学习不深不透，政治素养、理论水平和业务素能难以适应新时代要求，不善于结合企业实际和职工思想动态开展工作。四是保障机制不够完善。存在经费投入不足、考评体系不科学、激励约束机制不健全等问题，影响工作推进与责任落实，难以形成长效合力。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径