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动员部署“五以五更” 1.与党同心、跟党奋进,以更高站位践行绝对忠诚; 2.真抓实干、善作善成,以更足干劲勇蹚转型新路; 3.牢记宗旨、永葆初心,以更实举措增进民生福祉; 4.锤炼本领、增长才干,
党委办公室政治画像 政治信仰坚定。始终坚持旗帜鲜明讲政治,坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习落实习近平总书记关于办公厅工作重要讲话和指示批示精神,深刻领悟“
作风建设“五个强化” 1.强化忠心向党、一心为民的思想作风; 2.强化学用结合、笃行不怠的学风; 3.强化求真务实、真抓实干的工作作风; 4.强化克己慎行、健康向上的生活作风; 5.强化以上率下、
企业家精神“七个特征” 1.创新是企业家精神的灵魂; 2.冒险是企业家精神的天性; 3.合作是企业家精神的精华; 4.敬业是企业家精神的动力; 5.学习是企业家精神的关键; 6.执着是企业家精神的
企业党委书记政治画像材料 按照xx届中央纪委x次全会、xx届省纪委x次全会工作安排,我严格对照《关于开展年度“政治画像”工作的通知》要求,坚持以政治建设为统领,以“五看五问”进行精准画像,认真开展了
【写材料用典】骈死于槽枥之间,不以千里称也 【例文】用才是引才的根本目的。“盖天下未尝无贤,以不用亡;不必多贤,以见用兴。”俗话说,“鞋子合适不合适,只有脚知道”。适应岗位需求的人才,就是最好的人
【写材料用典】肝胆皆冰雪 【例文】“肝胆皆冰雪”,贯穿于中华民族的精神血脉,在历史长河中熠熠生辉。从包拯任端州知州“不持一砚归”的清廉自守,到文天祥“留取丹心照汗青”的铮铮誓言,再到于谦“清风两袖
作风建设“五问五比” 1.问能力水平强不强,破除自我满足“不学习”现象,比素质强本领; 2.问争先劲头足不足,破除甘愿躺平“混日子”思想,比格局提境界; 3.问担当精神够不够,破除推诿扯皮“怕担责
人才工作“八项机制” 1.务实管用的“留人”机制; 2.系统持续的“生才”机制; 3.有序有用的“用人”机制; 4.灵活开放的“聚才”机制; 5.实际实用的“养人”机制; 6.精准有效的“理才”机
2025年度领导干部个人业绩相关信息采集表 个人业绩相关信息采集表
高质量发展“五个新” 1.在发展势能蓄积中攀登城市能级新高度; 2.在新旧动能转换中深耕产业发展新赛道; 3.在枢纽功能提升中开辟开放合作新境界; 4.在市场潜能激活中打造资源供给新体系; 5.在
领导干部诫勉谈话记录 时间:20*年*月*日*时*分至*时*分 地点:公司党委会议室 谈话人:公司党委书记、董事长* 谈话对象:公司*部门领导干部* 记录人:党群纪检工作室干部* 一、介绍谈话事由
任前谈话“要做六种人” 1.要做政治上的明白人; 2.要做负责任的实干家; 3.要做有胆识的冲锋队; 4.要做抓落实的行动派; 5.要做精业务的内行人; 6.要做守底线的老实人。
青年人才“五种环境” 1.让青年“一见倾心”的生态颜值; 2.让青年“一展所长”的梦想舞台; 3.让青年“一往无前”的阳光雨露; 4.让青年“一心向往”的自在生活; 5.让青年“一拍即合”的奋斗文
干事创业“五个全面” 1.全面砥砺绝对忠诚之志; 2.全面彰显遵规守纪之为; 3.全面筑牢拒腐防变之堤; 4.全面昂扬实干争先之态; 5.全面汇聚清廉建设之力。
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