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体制内的10个残酷真相,你确定真的能看懂吗? 人有时候真的很奇怪,他们宁愿自己活在假象里,也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么? 是逃避吗?也许有,也许也不一定! 但是体制内生活,如果你不把真相参
体制内有些圈子不要硬融,硬融也融不进去,反遭人笑话 周易有云:“本乎天者亲上,本乎地者亲下,则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上,依附于地的东西本来就亲近于下,世间万物都是按照类别而相
体制内年轻人,做事排第一,躺平放最后! 一个去乡镇的朋友说,还是怀念在县城上班的感觉,那个时候单位离家只有1公里,而现在却要9公里。  我说,可是你去乡镇是做领导啊。实际上,她95后,年轻有能力又担
体制内工作,如果看不透这十个底层逻辑,活该你提拔慢! 任何职场都有自己的底层逻辑,体制内的职场也不例外,与普通的职场相比,体制内的工作多少有一些特殊性,职场江湖,静水流深。正如“冰山”模型,水面之下
体制内会来事会表现还有眼力见,提拔离你还远吗? 职场考察干部,绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报,更多地,他们是通过平时来掌握了解。 要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。 1.主动迎上去。 很多人
人到中年,最大的清醒就是不“显摆”! 晚清第一名臣,“成事理论”集大成者曾国藩,曾说过这样一句话:“好胜人者,必无胜人处;能胜人,自不居胜。”  意思就是说,喜欢争强好胜、炫耀自己的人,大多没有什么
为什么进入体制后都说累? 最近老听一个在某党口部门工作了没几年的朋友说累,每天都有加不完的班,写不完的材料。有时候刚加完班回到家,又被领导布置紧急任务。 为什么进入体制后都说累? 这是一个很多人都有
为什么现在领导都不太敢提拔女干部了? 如今体制内,领导提拔女干部都相当谨慎,首先能力得强,其次一般都提拔长相一般的,这样子才没有人说闲话。  这是一个日趋普遍的现象,也是一个值得反思的问题。  首先
为什么当领导的往往沉默寡言?不外乎这5个原因! 在我们的印象中,体制内的领导似乎都是一副高高在上,不苟言笑,沉默寡言,不轻易表达自己观点和情感的样子。  这样的领导给人一种严肃,稳重,有威信的感觉,
为什么官越大,就越没人情味! 这个问题其实跟“为什么富人没有人情味”是一个道理,本质上都是阶层认知的问题。  通常说大领导没有人情味的都是普通干部,谈有钱人为富不仁的都是穷人。用底层的价值观和道德观
为什么别人敢欺负你、算计你、得罪你? 这是一个很多人都会遇到的问题,尤其是在职场和人际交往中,我们常常会发现有些人对我们不友好,甚至故意刁难、陷害、背后说坏话。  这让我们感到委屈、愤怒、无奈,也让
为什么你扎实工作,却惨遭同事排挤? 不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象:在某些体系内,新到一个单位,有时候越是积极、扎实地工作,就越是会遭到同事的排挤和孤立。相反,不那么积极和扎实,甚至还有点浑
为人处世中,会说话究竟有多重要? 1.开会迟到了,你会怎么说?  你是会作自我批评,向大家道歉,还是感谢大家的等待和包容?毫无疑问,以感谢的方式处理问题,更能化解大家的消极情绪,获得大家的谅解,因为
中年体制人,应该是一种怎样的状态? 01说话严谨,只说符合身份地位的话  如果一个人到了30多岁,还管不住自己的嘴巴,看到不爽的就说,遇到不悦就怼,那这个人在职场上,注定走不了多远。一个人迈向成熟的
中层领导干部要具备那六种能力 一名优秀的中层领导干部,承载着组织的信任,下属的依靠,其责任不言而喻,因此要具备以下六种能力。  一、贯彻决策能力。作为中层干部要充分理解本单位组织领导的各种决策,要做
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