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体制内,竞争提拔的“三重境界”,你在第几层 一位朋友说,自己想进步,也知道要抓住主要领导,争取领导的肯定才有发展的机会。 可是,自己目前还是一个基层办事员,和主要领导中间还隔着科长和分管领导,想发力
体制内,接受“阶层差距”,才能活的通透 一位朋友跟笔者聊天说,自己刚刚竞争提拔失败了,心里非常的难受,自己所有的一切都排在第一,却输在了背景关系上。 原来,打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的
体制内,想提拔,得吃的了这几种“苦” 人生在世,谁愿意平淡过一生,身处职场,哪个不想想往上走,竞争提拔,升职加薪,走上人生巅峰。 站在峰顶,“会当凌绝顶,一览众山小”的感觉,真香。 只不过,除了赢在
体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携” 想进步,想在竞争提拔中占据一定优势,脱颖而出,打通上层路线,上层领导的肯定必不可少。 朝中有人好做官。 不管体制内外,不管各行各业,在能够决定个人发展的层面获得
体制内,在领导面前“不紧张”的诀窍 一位朋友和笔者聊天,期间谈起了“见了领导紧张”这件事。 这位朋友的单位刚刚换了一把手,前两天在走廊里遇到,紧张地直接把领导姓氏都叫错了,十分尴尬。 在个人内心里,
体制内,在领导跟前,务必把握好“度” 与人相交,需要把握一个“度”。 诸事不可交心,但是也不可能一点不动心,太过于把人拒之门外,关系就远了,两人也就只能维持个工作关系了。 在公事之外,还是要带一些私
体制内,务必走好通往成熟的路 昨天和一位朋友聊天,说起了如何快速成熟的话题。 说实话,随着年龄的增长,越来越确定: 一个人的成熟程度,决定了一个人发展的高度。 古语有言,三十而立,其实说的不是有房有
体制内退居二线,对小县城干部是否利大于弊? 在体制内工作,经常会听到一个词:退居二线。翻遍《公务员法》,也找不到对“退居二线”一词的解释,但现实中这种现象是广泛存在的。 退居二线,在基层一般称之为“
会做人和能干事在体制内到底哪个重要 我们从小无论是在家庭或是在学校,父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人,认认真真做事。进入职场以后,父母还在教导我们要低调做人、高调做事,似乎做人与做事这两个永
人类命运共同体的文化构建及其世界意义 在文化传承发展座谈会上强调:“要坚定文化自信、担当使命、奋发有为,共同努力创造属于我们这个时代的新文化。”文化是反映一个国家综合国力的重要维度,是民族精神得以传
人类命运共同体何以改变世界 构建人类命运共同体是中国着眼全球治理难题、增进人类整体利益而提出的“中国方案”。这一方案创新了全球治理的思维范式,描绘了国际秩序的美好图景,标识了大国外交的未来方向,开创
两个人的合伙协议 合伙人甲:____________ 合伙人乙:____________ 姓名甲________,性别_______,年龄____, 身份证号:________住址_________
“理论学习”经验写作提纲30例-4 1.“三措并举”推动理论学习走深走实 理论学习与实践检验相结合,筑牢思想根基 专题党课与主题党日相结合,强化政治担当 正面榜样与反面警示相结合,加强党性修养 2.
领导给的负面情绪如何消化 近期,笔者调整了工作岗位,新岗位一直在适应中。这两天,因为工作的事情领导给了一些负面情绪,我心里非常不舒服。怎么说呢?就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪
领导突然问你对某个同事的看法,如何回答万无一失? 被领导喊进他的办公室,然后突然问你某个同事怎么样。是否遇到过这样的情形?一个让你感觉一头雾水的问题?不知道如何回答?  不要小瞧这个问题。一句话关联
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