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为什么爱说的都凉了?
为什么爱说的都凉了?我的一位前同事,前些天从部委辞职。辞职前,他在司里横向调动次。司里实职处长岗位,他干过五、六个,几乎干遍了所有业务处。论业务全面,司里可能没有人比他业务全面。 他辞职前很
为什么每次提拔都没有你?只因你的字典里缺“两个字”
为什么每次提拔都没有你?只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦:“也不知怎么了?辛辛苦苦工作这么年,每次提拔都没有我,连新来工作三年的小张都提拔了,我这没功劳还有苦劳呢,这么混下去
为什么有的领导根本没有能力,却能一步一步上来?
为什么有的领导根本没有能力,却能一步一步上来?为什么有的领导没有能力却能一步步上来? 题主在问这个问题之前,应该先考虑清楚一个问题。 你以为的没有能力,是不是真正的没有能力。&#x
为什么有的领导很喜欢开会?
为什么有的领导很喜欢开会?为什么有的领导很喜欢开会?年初岁末,会议;年中时候,会议也不少。但是,有的单位,不论什么时候,“会海”绵绵无绝期,有的领导干部甚至开会上瘾了,一天不开闷得慌、两天不开痛得很,
为什么有的单位“干的干,混的混,混的给干的提意见”
为什么有的单位“干的干,混的混,混的给干的提意见”  当前,有些单位存在“鞭打快牛”现象,越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越,有时受到的批评也就越。而那些成绩平平、能力
为什么有的人写材料总能冒出新词妙句?
单位里总有那么一两个人,明明跟你来报到的时间差不多,却总是在笔头功夫上胜你一筹,凭几篇材料很快就赢得了领导的赏识,甚至连提拔都能比别人快一步。他们到底有什么秘诀呢?经过观察分析,笔者感到,关键是他们或
为什么有些人极力回避与领导接触?
为什么有些人极力回避与领导接触?混迹职场,我们不可避要跟领导接触。 比如,与领导一同出差、乘坐电梯,当面向领导汇报工作、跟领导表达自己的诉求等。 我们都知道,领导决定资源配置,平时
为什么新领导上任后,一般都会很快调整干部?
为什么新领导上任后,一般都会很快调整干部?市直某单位新调了一个局长过来,局长姓赵,原来在县里做县长。 到任后赵局长发现单位死气沉沉的,干部一点活力和竞争意识也没有,对于安排的工作都是敷衍应付
为什么我写的稿子总是“空洞”?
为什么我写的稿子总是“空洞”?“空洞”,就是言之无物。你能在同行和编辑的帮助下认识到自己的稿子存在“空洞”的毛病,这很好。“树有根,水有源”,稿子的“空洞”也是有原因的。 ——讲道理太,必然
为什么我们这一代体制内年轻人如此艰难?
为什么我们这一代体制内年轻人如此艰难?我们这代体制内人士,主要就是近十来年务员热升温以后,通过务员考试进入体制内的年轻人,普遍都会有生不逢时的无奈感和今非昔比的落差感。原因很简单,就是因为自己进入体制
为什么很多领导都是空降,而不是从中层提拔?
为什么很领导都是空降,而不是从中层提拔?XX市政协机关28年度干部选拔任用工作专题报告     老王大学毕业后,进入了一家外企工作。年来,他兢兢业业,
为什么很多领导和下属刻意保持距离-
为什么很领导和下属刻意保持距离?工作中,平易近人能和下属打成一片,保持亲密关系的领导总是能让员工喜欢。觉得这样的领导有人情味。 对于领导来说,和下属保持较为亲密的关系,这样容易赢得下属的尊重
为什么很多领导不排斥加班?
为什么很领导不排斥班?平心而论,工作中,没有人愿意班,都希望把时间用来陪家人、社交。但是,身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班,让人有种“工作使他快乐”的错觉;他们早早上班,下班比较晚。有时候
为什么当领导的往往都是沉默寡言?_1
为什么当领导的往往都是沉默寡言?在职场,经常可以看到领导板着脸,一副沉默寡言的样子。 这其实是领导的艺术,如果你细心观察就会发现,职场里那些平常喜欢吹嘘的人,往往没大的本事,真正厉害的是那些
为什么当领导的往往都是沉默寡言?
为什么当领导的往往都是沉默寡言?在职场,经常可以看到领导板着脸,一副沉默寡言的样子。这其实是领导的艺术,如果你细心观察就会发现,职场里那些平常喜欢吹嘘的人,往往没大的本事,真正厉害的是那些在沉默中默默
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